Diplomski rad pod naslovom "Stakleni strop" istražuje nevidljive barijere koje sprječavaju žene u napredovanju do najviših razina hijerarhije unutar organizacija, osobito u poslovnim i političkim kontekstima. Istraživanje se temelji na analizi anketnih podataka o percepcijama jednakih prilika za napredovanje, zastupljenosti žena na višim hijerarhijskim razinama i hitnosti rješavanja problema staklenog stropa. Rezultati ankete pokazuju podijeljene stavove među ispitanicima. Iako većina ima pozitivan pogled na ravnopravnost prilika za napredovanje, značajan broj izražava negativne stavove. Ovo ukazuje na prisutnost izazova i prepreka koje je potrebno rješavati kako bi se promicala prava rodna ravnopravnost u organizacijama. Rad predlaže konkretne strategije za prevladavanje staklenog stropa, uključujući razvoj i rigorozno provođenje politika koje promiču jednakost spolova, obrazovanje i mentorstvo, te podršku za radne majke. Također, naglašava važnost transparentnosti u procesima zapošljavanja i napredovanja te potrebu za kontinuiranim edukativnim programima koji osvješćuju o štetnosti staklenog stropa. Samim time naglašava se da, iako su napravljeni određeni napreci, još uvijek postoji mnogo prostora za poboljšanja. Potrebni su zajednički napori i kontinuirana posvećenost svih dionika kako bi se postigla potpuna ravnopravnost spolova na radnom mjestu, što ne samo da pomaže pojedincima da ostvare svoj puni potencijal, već i doprinosi širem društvenom i ekonomskom napretku.