Uspjeh autentičnog vodstva je rezultat snage i utjecaja koje autentični vođe imaju na organizacije, timove i pojedince. Kroz svoju autentičnost, vođe stvaraju pozitivno radno okruženje, motiviraju i inspiriraju ljude te potiču njihov osobni i profesionalni razvoj. Autentično vodstvo donosi niz prednosti, uključujući izgradnju povjerenja, povećanje angažmana zaposlenika, poboljšanje produktivnosti i postizanje izvrsnih rezultata. Autentični vođe uspijevaju uspostaviti snažnu povezanost s ljudima, jer se temelje na iskrenosti, integritetu i dosljednosti u svom ponašanju i vrijednostima. Autentični lideri su samoaktualizirani pojedinci koji su svjesni svoje snage, svojih ograničenja i svojih emocija. Oni također pokazuju svoje pravo ja svojim sljedbenicima. Oni se privatno ne ponašaju jedno, a javno drugo; ne skrivaju svoje pogreške ili slabosti iz straha da ne ispadnu slabi. Također shvaćaju da je samoostvarenje beskrajno putovanje, koje nikad nije dovršeno. Učinkovit autentični menadžer je fokusiran na ključne zadatke i ciljeve, te usmjerava svoju pažnju prema onome što je najvažnije. On ne dopušta da manji detalji ili zadaci odvrate njegovu pažnju, kako bi mogao ostvariti rezultate u skladu s visokim standardima. Fokusiranost omogućuje menadžerima i njihovim timovima da završe poslove na vrijeme i s visokom kvalitetom. Odgovornost je također važan aspekt u ulozi autentičnog menadžera. Uspješni menadžeri preuzimaju odgovornost za svoj rad i rad svojih timova. Oni se ne izvlače kada stvari ne idu kako treba, već preuzimaju inicijativu da poprave situaciju i inspiriraju zaposlenike da se angažiraju u rješavanju problema. Visok stupanj odgovornosti menadžera posebno dolazi do izražaja kada se suoče s izazovima ili neuspjesima u poslovanju.