U završnom radu je obrađena tema analiza položaja žena u menadžmentu u sklopu kojeg je prikazana uloga žena u menadžmentu. Položaj žena u menadžmentu je tema koja je postala sve važnija u poslovnim krugovima. Povećanje broja žena u menadžmentu donosi razne prednosti, jer žene donose različite perspektive, iskustva i načine razmišljanja u vođenje organizacija. One su često vješte u stvaranju inkluzivnih i suradničkih radnih okruženja te promoviraju ravnotežu između poslovnog i privatnog života. U završnom radu je analiziran pojam menadžmenta i uloge menadžera te je analiziran koncept upravljanja karijerom menadžera i planiranje karijere, što je od iznimne važnosti za napredovanje u menadžerskoj karijeri. Također su prikazane različitosti u načinu vođenja između žena i muškaraca te je istražena uloga žena u menadžmentu i njihov doprinos organizacijskom uspjehu. Razmotrene su i prepreke s kojima se žene suočavaju na putu prema menadžerskim pozicijama, kao i primjeri uspješnih žena menadžera u svjetskom kontekstu, s posebnim osvrtom na situaciju u Hrvatskoj. Prikazane su perspektive žena u ulozi menadžera u budućnosti. Promjene u društvu, gospodarstvu i organizacijskim kulturama otvaraju nove mogućnosti za napredovanje žena u menadžmentu. Sve veći broj uspješnih žena menadžera služi kao inspiracija i uzor mladim generacijama, potičući ih da preuzmu vodstvo i ostvare svoj puni potencijal u svijetu menadžmenta. Napredak uključivanja žena u menadžmentu ne samo da je pitanje pravednosti, već i ključni čimbenik za postizanje uspjeha organizacija u današnjem globalnom poslovnom okruženju.