prikaz prve stranice dokumenta Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika
No public access
undergraduate thesis
Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika
2022. urn:nbn:hr:192:010821
Miler, Daniela
University of Rijeka
Faculty of Economics and Business

Cite this document

Miler, D. (2022). Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika (Undergraduate thesis). Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business. Retrieved from https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

Miler, Daniela. "Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

Miler, Daniela. "Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika." Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, 2022. https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

Miler, D. (2022). 'Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika', Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, accessed 02 January 2025, https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

Miler D. Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika [Undergraduate thesis]. Rijeka: University of Rijeka, Faculty of Economics and Business; 2022 [cited 2025 January 02] Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

D. Miler, "Utjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika", Undergraduate thesis, University of Rijeka, Faculty of Economics and Business, Rijeka, 2022. Available at: https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:192:010821

Please login to the repository to save this object to your list.
Metadata
TitleUtjecaj organizacije na motivaciju zaposlenika
Title (english)The Impact of Organization on Employee Motivation
AuthorDaniela Miler
MentorMarija Kaštelan Mrak (mentor)
GranterUniversity of Rijeka
Faculty of Economics and Business
Rijeka
Defense date and country2022-09-30, Croatia
Scientific / art field,
discipline and subdiscipline		SOCIAL SCIENCES
Economics
Abstract
Svaka osoba ima vlastite motivacije koje se mogu jako razlikovati od onih ostalih. Postoje ljudi koji imaju puno energije za postizanje svojih ciljeva i drugi koji nemaju toliko. Motivacija je dinamična, u stalnom je kretanju, to je stanje neprestanog rasta i opadanja. Ima važnu ulogu u organizacijama te može snažno utjecati na rast i uspjeh organizacije. U radu je prikazano općenito poimanje motivacije gdje je definirana ekstrinzična motivacija i intrinzična motivacija. Kroz rad su prikazani čimbenici motivacije i motivacija za rad u sklopu koje je prikazana važnost motivacije za rad i nagrađivanje kao oblik motivacije. Kao perspektivni dio rada je prikazano povećanje motivacije kod zaposlenika na radnom mjestu gdje su navedeni određeni prijedlozi za navedeno. U radu je provedeno empirijsko istraživanje o utjecaju organizacijske kulture na zaposlenike kroz anketni upitnik koji je proveden s 72 zaposlenika Ministarstva unutarnjih poslova. Rezultat je važnost organizacijske kulture unutar organizacije kako bi se još jače povezala pridržavajući se točno određenih pravila i smjernica.
Keywords
Languagecroatian
URN:NBNurn:nbn:hr:192:010821
Study programmeTitle: Business economics; specializations in: Finance and Accounting, Entrepreneurship, Management, Finance and Banking, Marketing, International Business, IT Business, Finance
Course: Entrepreneurship
Study programme type: university
Study level: undergraduate
Academic / professional title: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije (sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) ekonomije)
Type of resourceText
File originBorn digital
Access conditionsClosed access
Terms of useLicence In copyright icon
Created on2022-12-22 17:05:16