Prisutnost žena na tržištu rada kao i mogućnosti daljnjeg razvitka u poslovnom svijetu nisu tematike koje se tiču isključivo žena, već su značajne za cjelokupno društvo. Kada su u pitanju više upravljačke razine u organizacijama još uvijek je prisutna dominacija muškaraca, a osjetna podzastupljenost žena. Određeni napredak je prisutan, no promjene su spore i nedovoljne. Istraživanja koja su provedena proteklih godina pokazala su kako se žene i dalje suočavaju s raznim izazovima tijekom profesionalnog napredovanja. Ženama nisu omogućene jednake šanse prilikom zapošljavanja, najčešće su i dalje primorane birati između karijere i obitelji, susreću se s različitim predrasudama o njihovim slabijim menadžerskim sposobnostima, često su isključene iz neformalnih mreža unutar poduzeća, pretežno imaju nefleksibilno radno vrijeme i manje plaće te nemaju iste prilike za dodatnu edukaciju kao muškarci. U menadžmentu položaj i status žena ovisi i o određenim vrijednostima, vjerovanjima, tradicijama i običajima koji su karakteristični za kulturu koja prevladava u nekom društvu. U ovom diplomskom radu ispitati će se koje su prepreke s kojima se žene suočavaju na svom profesionalnom putu, kao i kakav je njihov položaj i status u poslovnom svijetu. Također, osvijestiti će se i problem neravnomjernog zapošljavanja. U fokusu interesa biti će žene menadžerice zaposlene u prodajnom sektoru. U tu svrhu, bit će provedeno anketno istraživanje u jednoj od vodećih hrvatskih trgovačkih korporacija te će ispitanici izraziti svoja osobna iskustva, uvjerenja i stavove. Također, u radu će bit analizirana i već postojeća empirijska istraživanja na istu temu.