Poduzeća se u 21. stoljeću moraju konstantno adaptirati na promjene u okruženju te ulagati u znanje svojih zaposlenika koje obilježava glavnu konkurentsku prednost u današnje vrijeme. Neupitno je da svako poduzeće koje želi opstat mora držati „korak“ sa novonastalim opće prihvaćenim situacijama. Ključni faktori svakog poduzeća jesu njegovi ljudski resursi koji mu pružaju specifičnosti. Radna snaga se sve više počinje cijeniti i nagrađivati, jer bez ljudi niti jedno poduzeće ne bi moglo djelovati. Stoga, sva poduzeća nastoje zadržati svoju postojeću radnu snagu, pružati mogućnost napretka te mogućnost daljnjeg obrazovanja radne snage. Na temelju zadržavanja radnika, omogućuje se poduzeću kontinuirano poslovanje. Informatika predstavljaju neophodnu dozu znanja sa kojom poduzeća napreduju u svojem poslovanju, a tako i poduzeće Convergent Media Group Croatia d.o.o. (C.M.G.C. d.o.o.) o kojem se govori u ovom završnom radu. Analiziraju se ekonomska obilježja poduzeća i funkcije upravljanja ljudskim potencijalima. C.M.G.C. d.o.o. je neovisna međunarodna digitalna agencija koja pruža svoje računalne usluge u više od 60 zemalja diljem svijeta. Djeluje na domaćem i stranom tržištu, odnosno ima svoje podružnice u Rusiji i SAD-u. Poduzeće je u privatnom vlasništvu te vodi brigu o svom, tzv. globalnom timu koji se sastoji od entuzijastičnih stratega, dizajnera i tehničara koji isporučuju digitalne kampanje i platforme za najveće svjetske robne marke.